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为什么有的工作只要应届生? 应届生第一份工作做什么好?

为什么有的工作只要应届生?

原来企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验,而是因为应届生就像一张白纸,可塑性更高,没有太多的自身的思想,执行力也比较高。且因为没有经验的缘故,基本上不会向企业提出太多的要求。

企业就可以降低更多的成本,实现更大的价值。就像同样的岗位做同样的工作,招聘往届生需要花费4000元,但招聘应届毕业生可能只需要2000元就可以很好地解决问题了。

这样的好处企业自然也就更倾向于应届毕业生了。再者,就是应届生的忠诚度还是比较高的,因为更多的人都会记住第一次的工作经历,也是人生的起点,更多的人会把企业当成自己的家,也是最用心的阶段。

因此也更能得到企业的信任和重视。所以,企业才会更愿意招聘应届毕业生,而不是招聘往届毕业生。看到这样的结果,不得不说真的很扎心,也是很现实。

应届生第一份工作做什么好?

一、工资很重要

工作的最大短期现实意义是为你提供一份稳定的现金流,进而实现经济独立和财富积累。工资一定不能低,租房、通勤、生活品质、回报父母、社交、恋爱等等需要用钱。经济状况改善才能更好地思考和规划人生事业,才能把思想从日复一日的工作中解放出来。

二、选择新兴行业中的成熟公司

如果没有家族资源,那么年轻人更适合进入新兴行业。成熟行业的格局已经固化,从业者难以轻易让位。而新行业好比新大陆,还需要一代人来拓荒和搭建基建,一代人来完善应用和繁荣,年轻人只有在新兴行业才有机遇和主动权。而太新的初创公司缺乏规范与经验,寿命短暂风险大;成熟的有一定体量的大公司更有利于掌握业界规范与制度,培训体系也更完善,更利于新人的成长。

三、工作性质有利于持续积累知识、技能

工作本身可以学到知识和训练技能,同时避免加班多的工作,要在正常的劳动再生产外留有时间用于自我提升。

四、选择智慧型岗位

重复性劳动岗位的趋势是被机器取代,就算不失业也会因为可替代性强而拿不到高工资。发挥人类脑力智慧的岗位会更有竞争力和壁垒,例如:设计师、工程师、媒体编辑、经理、投资专家、运营、老师、医生、主持人等等。

五、有利于积累社会资源(人脉)

选择开放式的工作,能够频繁的沟通、互动,与各类职业接触、交换价值,把职业本身作为你的名片为自己积累人脉;

六、让你有人生认同感

即:“你的使命是什么?”。人生的意义是自己赋予自己的,因此答案只在于你自己,不要因为外人的评价而违心。

七、不一定要专业对口

转行是很常见的事情,大概70%的本科生从事和专业不对口的工作。不要因为学了4年某专业,就一定要吊死在这条道路上,制订自己的职业规划要打开思维,越早想清楚自己要干什么越好。

八、尽量稳定1年以上

应届生不要频繁换工作,第一份工作最好稳定1~2年,做出有成果的项目,跳槽时才有议价能力。频繁换工作会把自己的简历弄“花”,在职场上比较忌讳。

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